Acidente de Trabalho em Foz do Iguaçu: Seus Direitos e Como Agir
Acidente de trabalho em Foz do Iguaçu 2026: auxílio-doença acidentário B91, estabilidade de 12 meses e indenização por danos morais e materiais.
20 de junho de 2026
Direito Trabalhista (página 2)
Artigos sobre direitos do trabalhador: rescisão, verbas rescisórias, horas extras, adicionais, FGTS e acidente de trabalho, pelas regras da CLT.
Adicional de Periculosidade Para Eletricista em Foz (2026): 30% Sobre Salário
O eletricista exposto a energia elétrica pode ter direito a um adicional de periculosidade de 30% sobre o salário. Vale para alta tensão e, em
15 de junho de 2026
Rescisão Indireta em Foz: Como Sair do Emprego com Direitos (2026)
Empresa em Foz não paga salário no prazo, te assedia ou faz alterações abusivas? Você pode pedir rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Se o
15 de junho de 2026
Horas Extras Não Pagas: O Que Fazer em 2026
Em Foz do Iguaçu e região, muitos trabalhadores deixam de receber horas extras de forma correta, seja pelo desconhecimento dos prazos, seja por falta de
2 de junho de 2026
Adicional de Insalubridade 2026: Valores e Como Cobrar
Adicional de Insalubridade 2026: Quem Tem Direito e Qual o Valor Você trabalha exposto a agentes que prejudicam a saúde e não recebe o adicional?
30 de maio de 2026
Adicional de Periculosidade Motoboy 2026: Quem Tem Direito aos 30% e o Que Mudou em Abril
Adicional de periculosidade para motoboy 2026: nova regra obrigatória a partir de abril. Saiba quem tem direito, como calcular os 30% e o que fazer se a empresa não paga.
30 de março de 2026
Acidente de Trabalho: Seus Direitos e Como Pedir Indenização em 2026
Introdução Acidentes de trabalho são uma realidade alarmante no Brasil e resultam em afastamentos, incapacidades permanentes e, infelizmente, óbitos. Por isso, vale conhecer os direitos
20 de março de 2026
Calculadora de Verbas Rescisórias 2026: Saiba Exatamente Quanto Receber
Introdução Ser demitido é uma situação que gera insegurança financeira e emocional para qualquer trabalhador. No entanto, a legislação trabalhista brasileira garante uma série de
10 de março de 2026
Assédio Moral no Trabalho: Como Provar e Pedir Indenização em 2026
Resumo: O assédio moral no trabalho caracteriza-se pela exposição repetitiva a situações humilhantes. A vítima pode pedir rescisão indireta e indenização por danos morais na
24 de fevereiro de 2026
Justa Causa Indevida: Quando Reverter a Demissão em 2026
Resumo: A justa causa é a penalidade mais grave da CLT e deve ser comprovada pelo empregador. Se aplicada indevidamente, o trabalhador perde o saque
20 de fevereiro de 2026
Escolher Luan Barbosa é optar por uma advocacia que coloca você no centro do processo