Calculadora de Verbas Rescisórias 2026: Saiba Exatamente Quanto Receber

Introdução

Ser demitido é uma situação que gera insegurança financeira e emocional para qualquer trabalhador. No entanto, a legislação trabalhista brasileira garante uma série de verbas rescisórias que funcionam como uma proteção ao empregado, assegurando que ele receba todos os valores devidos ao encerramento do contrato de trabalho.

Em 2026, com o salário mínimo fixado em R$ 1.518,00 e diversas atualizações nas regras trabalhistas, é fundamental que todo trabalhador saiba exatamente quanto tem direito a receber em caso de demissão. Segundo dados do CAGED, mais de 20 milhões de desligamentos ocorrem anualmente no Brasil, e muitos trabalhadores acabam recebendo valores menores do que deveriam por desconhecimento dos seus direitos.

Neste guia completo, vamos explicar detalhadamente cada verba rescisória, como calcular os valores de forma precisa e quais são as diferenças entre os tipos de demissão. Com exemplos práticos e uma calculadora simplificada, você terá todas as ferramentas para conferir se o seu acerto trabalhista está correto.

O Que São Verbas Rescisórias?

Verbas rescisórias são todos os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador quando ocorre o término do contrato de trabalho. Essas verbas estão previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente nos artigos 477 a 486, e variam conforme o tipo de desligamento.

O pagamento das verbas rescisórias deve ser realizado em até 10 dias corridos após o término do contrato, conforme determina o artigo 477, § 6º, da CLT, alterado pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). O descumprimento desse prazo gera multa equivalente a um salário do empregado, conforme o § 8º do mesmo artigo.

É importante entender que as verbas rescisórias não são um “favor” do empregador — são direitos garantidos por lei, e qualquer tentativa de reduzir ou suprimir esses valores pode ser questionada judicialmente.

Saldo de Salário

O saldo de salário corresponde aos dias trabalhados no mês da demissão que ainda não foram pagos. Este é um direito universal, devido em qualquer tipo de desligamento, inclusive na demissão por justa causa.

O cálculo é simples: divide-se o salário mensal por 30 (quantidade padrão de dias no mês para fins trabalhistas) e multiplica-se pelo número de dias efetivamente trabalhados.

Fórmula: Saldo de Salário = (Salário Mensal ÷ 30) × Dias Trabalhados

Exemplo prático: Um trabalhador com salário de R$ 3.000,00, demitido no dia 15 do mês, receberá: (R$ 3.000,00 ÷ 30) × 15 = R$ 1.500,00 de saldo de salário.

Além do salário base, o saldo deve incluir eventuais horas extras, adicional noturno, comissões e outros adicionais habituais referentes aos dias trabalhados no mês do desligamento.

Aviso Prévio

O aviso prévio é a comunicação antecipada que uma das partes deve fazer à outra sobre a intenção de encerrar o contrato de trabalho. Está previsto no artigo 487 da CLT e na Lei nº 12.506/2011, que instituiu o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.

Duração do aviso prévio: O período mínimo é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite máximo de 90 dias.

Tabela de proporcionalidade:

• Até 1 ano de serviço: 30 dias
• 2 anos completos: 33 dias
• 3 anos completos: 36 dias
• 5 anos completos: 42 dias
• 10 anos completos: 57 dias
• 15 anos completos: 72 dias
• 20 anos ou mais: 90 dias (máximo)

Modalidades de aviso prévio:

• Aviso prévio trabalhado: O empregado continua trabalhando durante o período do aviso, com redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos no final, conforme artigo 488 da CLT.
• Aviso prévio indenizado: O empregador dispensa o empregado de cumprir o aviso e paga o valor correspondente ao período integralmente.

Exemplo prático: Um trabalhador com 5 anos de empresa e salário de R$ 4.000,00 terá direito a 42 dias de aviso prévio. Se indenizado: (R$ 4.000,00 ÷ 30) × 42 = R$ 5.600,00.

O aviso prévio indenizado tem projeção para todos os efeitos legais, ou seja, o período do aviso é contado como tempo de serviço para cálculo de férias, 13º salário e recolhimento de FGTS.

Férias Proporcionais e Vencidas (+1/3 Constitucional)

As férias são um direito fundamental do trabalhador, previsto no artigo 7º, inciso XVII, da Constituição Federal, e regulamentado pelos artigos 129 a 153 da CLT. Na rescisão, o trabalhador tem direito ao pagamento das férias proporcionais e das férias vencidas, caso existam, sempre acrescidas do terço constitucional.

Férias vencidas: São aquelas cujo período aquisitivo já foi completado (12 meses de trabalho), mas que o empregador ainda não concedeu dentro do período concessivo. Neste caso, o valor é pago em dobro, conforme artigo 137 da CLT.

Férias proporcionais: Referem-se ao período aquisitivo incompleto no momento da rescisão. O cálculo considera cada mês trabalhado (ou fração superior a 14 dias) como 1/12 avos do período.

Fórmula: Férias Proporcionais = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados no Período Aquisitivo + 1/3

Exemplo prático: Trabalhador com salário de R$ 3.600,00 e 7 meses no período aquisitivo atual:

• Férias proporcionais: (R$ 3.600,00 ÷ 12) × 7 = R$ 2.100,00
• 1/3 constitucional: R$ 2.100,00 ÷ 3 = R$ 700,00
• Total: R$ 2.800,00

Importante: após a Reforma Trabalhista, mesmo na demissão por justa causa o trabalhador mantém o direito às férias vencidas (Súmula 171 do TST). Já as férias proporcionais são devidas em todas as modalidades de rescisão, exceto justa causa.

13º Salário Proporcional

O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, está previsto na Lei nº 4.090/1962. Na rescisão contratual, o trabalhador tem direito ao 13º proporcional, calculado com base nos meses trabalhados no ano da demissão.

Fórmula: 13º Proporcional = (Salário ÷ 12) × Meses Trabalhados no Ano

Considera-se mês integral aquele em que o empregado trabalhou 15 dias ou mais. Se o trabalhador tiver menos de 15 dias trabalhados no mês, esse mês não será computado.

Exemplo prático: Trabalhador com salário de R$ 5.000,00, demitido em agosto (8 meses trabalhados):

• 13º proporcional: (R$ 5.000,00 ÷ 12) × 8 = R$ 3.333,33

Se o trabalhador já recebeu a primeira parcela do 13º salário (paga até 30 de novembro), o valor será descontado do cálculo proporcional na rescisão. O 13º proporcional não é devido na demissão por justa causa.

FGTS e Multa de 40%

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é regido pela Lei nº 8.036/1990. Todo mês, o empregador deve depositar 8% do salário bruto do trabalhador em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a:

• Saque do saldo total do FGTS: Todos os valores depositados durante o contrato de trabalho.
• Multa rescisória de 40%: Calculada sobre o total dos depósitos realizados durante o contrato, incluindo os depósitos do mês da rescisão e do aviso prévio (trabalhado ou indenizado), acrescidos de atualização monetária e juros.

Exemplo prático: Trabalhador com 3 anos de empresa e saldo de FGTS acumulado de R$ 15.000,00:

• Multa de 40%: R$ 15.000,00 × 0,40 = R$ 6.000,00
• Total disponível para saque: R$ 15.000,00 + R$ 6.000,00 = R$ 21.000,00

Na demissão por acordo (artigo 484-A da CLT), introduzida pela Reforma Trabalhista, a multa do FGTS é reduzida para 20%, e o trabalhador pode sacar até 80% do saldo acumulado.

Tabela Comparativa por Tipo de Demissão

O tipo de demissão determina quais verbas rescisórias são devidas. Veja a comparação completa:

Como Calcular na Prática: Passo a Passo

Para calcular suas verbas rescisórias de forma precisa, siga este roteiro:

Passo 1 — Identifique o tipo de demissão: Sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo. Isso determina quais verbas você receberá.

Passo 2 — Levante as informações necessárias:

• Salário bruto (incluindo adicionais habituais)
• Data de admissão e data de demissão
• Dias trabalhados no mês da rescisão
• Meses trabalhados no período aquisitivo de férias atual
• Meses trabalhados no ano para o 13º
• Saldo de FGTS (consulte pelo app FGTS ou site da Caixa)
• Férias vencidas e não gozadas

Passo 3 — Calcule cada verba separadamente:

• Saldo de salário: (salário ÷ 30) × dias trabalhados
• Aviso prévio: (salário ÷ 30) × dias de aviso (30 + 3 por ano)
• Férias proporcionais: (salário ÷ 12) × meses + 1/3
• 13º proporcional: (salário ÷ 12) × meses no ano
• Multa FGTS: saldo total × 40% (ou 20% no acordo)

Passo 4 — Some todos os valores: O total é o valor bruto da sua rescisão. Lembre-se de que incidem descontos de INSS e IRRF sobre algumas verbas (saldo de salário, aviso prévio e 13º), enquanto férias e FGTS são isentos.

Exemplo completo: Maria, salário de R$ 4.000,00, 3 anos e 4 meses de empresa, demitida sem justa causa em março de 2026 (dia 20), com 7 meses no período aquisitivo de férias:

• Saldo de salário: (R$ 4.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.666,67
• Aviso prévio indenizado (39 dias): (R$ 4.000 ÷ 30) × 39 = R$ 5.200,00
• Férias proporcionais + 1/3: (R$ 4.000 ÷ 12) × 7 = R$ 2.333,33 + R$ 777,78 = R$ 3.111,11
• 13º proporcional (3 meses): (R$ 4.000 ÷ 12) × 3 = R$ 1.000,00
• FGTS acumulado (estimado): R$ 12.800,00
• Multa 40% FGTS: R$ 12.800 × 0,40 = R$ 5.120,00
• Total bruto estimado: R$ 29.897,78

Demissão por Acordo: A Novidade da Reforma Trabalhista

Introduzida pelo artigo 484-A da CLT, a demissão por acordo mútuo é uma modalidade em que empregador e empregado decidem conjuntamente pelo término do contrato. Essa opção surgiu para formalizar uma prática que já era comum — o “acordo informal” — e garantir segurança jurídica para ambas as partes.

Na demissão por acordo, o trabalhador recebe:

• Metade do aviso prévio (se indenizado)
• Metade da multa do FGTS (20% em vez de 40%)
• Saque de até 80% do saldo do FGTS
• Todas as demais verbas integralmente (saldo de salário, férias, 13º)

Importante: nesta modalidade, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego. Por isso, é fundamental avaliar se o acordo é realmente vantajoso antes de aceitar.

Seguro-Desemprego em 2026

O seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo federal ao trabalhador demitido sem justa causa, previsto na Lei nº 7.998/1990. Em 2026, os valores variam conforme a média salarial dos últimos três meses antes da demissão.

Quantidade de parcelas:

• 1ª solicitação: mínimo de 12 meses trabalhados nos últimos 18 meses — recebe 4 parcelas
• 2ª solicitação: mínimo de 9 meses nos últimos 12 meses — recebe 3 parcelas
• 3ª solicitação em diante: mínimo de 6 meses nos últimos 6 meses — recebe 3 a 5 parcelas

Valores em 2026: O piso é de R$ 1.518,00 (salário mínimo) e o teto é de aproximadamente R$ 2.313,74. O cálculo segue faixas progressivas sobre a média salarial.

O prazo para requerer o seguro-desemprego é de 7 a 120 dias após a demissão, e o pedido pode ser feito pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital, nos postos do SINE ou nas agências da Caixa Econômica Federal.

Prazos Importantes

Fique atento aos prazos legais relacionados à rescisão:

• Pagamento das verbas rescisórias: Até 10 dias corridos após o término do contrato (artigo 477, § 6º, da CLT).
• Entrega dos documentos: TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), guias do FGTS e seguro-desemprego, no mesmo prazo.
• Prazo para reclamar na Justiça: O trabalhador tem até 2 anos após a demissão para ingressar com ação trabalhista, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos do contrato (artigo 7º, XXIX, da Constituição Federal).
• Multa por atraso: Se o empregador não pagar no prazo, deve pagar multa equivalente a um salário do empregado (artigo 477, § 8º, da CLT).

Perguntas Frequentes

Como saber se minhas verbas rescisórias foram calculadas corretamente?

Compare o TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) com os cálculos que você mesmo fez usando as fórmulas deste guia. Verifique cada verba individualmente: saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e FGTS. Se houver divergência significativa, procure um advogado trabalhista para análise detalhada.

A empresa pode descontar algo das verbas rescisórias?

Sim, mas apenas descontos legais: INSS, IRRF, vale-transporte antecipado, contribuição sindical autorizada e eventuais empréstimos consignados. Descontos por danos ao patrimônio só são permitidos se houver previsão contratual ou comprovação de dolo do empregado (artigo 462 da CLT).

Fui demitido por justa causa injustamente. O que fazer?

Se você acredita que a justa causa foi indevida, pode ingressar com ação trabalhista para reverter a demissão. Se o juiz entender que a justa causa não se justificava, a empresa será condenada a pagar todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego. Saiba mais em nosso artigo sobre como reverter uma demissão por justa causa.

Quanto tempo tenho para sacar o FGTS após a demissão?

Não há prazo limite para o saque do FGTS após a demissão sem justa causa. Porém, recomenda-se realizar o saque o quanto antes, já que o saldo rende apenas TR + 3% ao ano, abaixo da inflação. A liberação do saque geralmente ocorre em até 5 dias úteis após a comunicação do empregador à Caixa.

Posso receber seguro-desemprego se pedi demissão?

Não. O seguro-desemprego é destinado exclusivamente ao trabalhador demitido sem justa causa. Quem pede demissão, é demitido por justa causa ou faz acordo (artigo 484-A da CLT) não tem direito ao benefício.

O que é a homologação da rescisão?

Antes da Reforma Trabalhista de 2017, contratos com mais de 1 ano exigiam homologação no sindicato ou no Ministério do Trabalho. Atualmente, a homologação não é mais obrigatória, mas o trabalhador pode solicitar a assistência do sindicato para conferir os cálculos, o que é altamente recomendável.

Tenho direito a verbas rescisórias se trabalhava sem carteira assinada?

Sim. Mesmo sem registro formal, se você conseguir comprovar o vínculo empregatício (por testemunhas, mensagens, comprovantes de pagamento, etc.), terá direito a todas as verbas rescisórias, além de indenização pelo período sem registro. É necessário ingressar com reclamação trabalhista para reconhecimento do vínculo.

Verbas rescisórias têm desconto de Imposto de Renda?

Depende da verba. Saldo de salário, aviso prévio indenizado e 13º proporcional sofrem desconto de IRRF conforme tabela progressiva. Já as férias indenizadas (proporcionais e vencidas) e o FGTS são isentos de Imposto de Renda, conforme Súmula 386 do STJ e legislação vigente.

Conclusão

Conhecer seus direitos trabalhistas e saber calcular as verbas rescisórias é fundamental para garantir que você receba tudo o que é devido na demissão. Cada tipo de desligamento — sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo — tem regras específicas que impactam diretamente no valor final da rescisão.

Lembre-se: o empregador tem até 10 dias para realizar o pagamento integral, e qualquer atraso gera multa. Se você identificar irregularidades ou valores incorretos, não hesite em buscar orientação jurídica especializada. O prazo para reclamar na Justiça do Trabalho é de 2 anos após a demissão.

Confira também nossos guias sobre verbas rescisórias e o que receber ao ser demitido, direito trabalhista e como reverter uma demissão por justa causa.

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