Empresa em Foz não paga as horas extras corretamente? Você tem direito a cobrar tudo retroativamente — até 5 anos. Adicional de 50% (dia útil) ou 100% (domingos/feriados).
⚡ Resumo Rápido
- Adicional: 50% dia útil, 100% domingo/feriado
- Limite legal: 2 horas/dia, 44 horas/semana
- Prescrição: 5 anos retroativos
- Onde cobrar: Vara do Trabalho de Foz
- Pode pedir: mesmo já demitido
Cálculo de Hora Extra
Salário/220 = valor da hora normal (CLT 8h/dia, 44h/semana)
Exemplo: salário R$ 2.200 → R$ 10/hora
Hora extra dia útil: R$ 10 × 1,5 = R$ 15
Hora extra domingo: R$ 10 × 2 = R$ 20
O Que Conta Como Hora Extra
- Trabalho além da jornada contratual
- Horas “fora do expediente” (reuniões, treinamentos)
- Tempo de espera no transporte oferecido pela empresa (em alguns casos)
- Trabalho durante intervalo (cafezinho, almoço)
- Horas extras em viagens a trabalho
Erros Que As Empresas Fazem
- Pagar como “ajuda de custo” para sonegar INSS/FGTS
- Compensar com folgas sem acordo formal
- Marcar ponto antes do horário real
- “Boletim” oral pra fazer hora extra sem registro
- Bater ponto fora do local de trabalho
Como Provar
- Marcação de ponto (digital, eletrônica, papel)
- Mensagens WhatsApp/e-mail mostrando trabalho fora de horário
- Testemunhas (colegas)
- Documentos de saída (chave, acesso ao prédio)
- Print de sistema mostrando login/logoff
Reflexos das Horas Extras Não Pagas
Você não cobra só o valor das horas. Cobra TAMBÉM:
- Reflexo em 13º
- Reflexo em férias (+ 1/3)
- Reflexo em FGTS
- Reflexo em rescisão
- Reflexo em aviso prévio
- Reflexo em DSR (descanso semanal remunerado)
Cobrança Pós-Saída
Mesmo após demitido, você tem 2 anos para cobrar. Vai pegar até 5 anos antes da data do desligamento.
CONSULTA GRATUITA EM FOZ
Horas extras não pagas em Foz?
Atendimento por advogado OAB/PR 101.570, sem deslocamento.
